过去几年里，我接触过大大小小不同企业的老板，在和他们的交流过程中，我得到的经验是：大多数的企业主都喜欢那种富有主见，且执行能力强的员工。
但遗憾的是，很多的职业人却犯了这样一个错误，他们认为服从才是最关键的一件事。并且，在经济不景气、企业考虑裁员的时期，有相当多的职业人选择了逃避，他们害怕老板注意到自己，可结果呢，往往被裁掉的就是那些不能引起注意的人。
你是这样的员工吗？或许你有很好的执行力和强烈的上进心，但在老板的视野中，你就像“隐形人”或是“乖孩子”。如果你是这样的员工，很遗憾，你很有可能在你的职位上坐上个十年八年，或是在金融危机中成为第一批失业的人！
聪明的职业人永远不会“甘于寂寞”，他们会通过各种方式来影响老板。当然，前提在于，你要去感知老板的气场，揣摩他的喜好。
如果你的老板是那种喜欢表达、充满热情的人，并且他容许员工通过邮件或电话的方式与他进行沟通，那我强烈建议你打电话给你的老板，这样做比那些冰冷冷的邮件更容易对对方产生影响。或许你们聊上几句，很快就能产生气场的共振，那样不是更棒！
如果你的老板是那种追求高效率的人，我想你最好用邮件的方式与他沟通，邮件的内容要尽量简洁，不要用那些过于复杂花哨的修饰词，最好能够让老板在1～3分钟内充分理解你的意思，否则他会对你的邮件产生厌烦，这种厌烦会扩大到你的整个人以至你的方方面面。
此外，一些工作中的小技巧可以给老板留下强烈的印象。海伦娜是一名出版公司的年轻编辑，她出于自己的喜好，每次开会前都会精心制作一份PPT，并且，她喜好选择颜色鲜艳的背景色，并配以可爱的装饰，这样做总是给公司的老总杰克曼先生留下深刻的印象。杰克曼并不觉得海伦娜不职业化，反而觉得她是一个充满热情且做事精细的人，于是他私下里要求海伦娜的主管给她多一些自主权。海伦娜在不知不觉中影响到了老板，并从中受益。
还有拜伦，他是一家大型销售公司的信息技术员，其中有一项工作是把公司的通知及时通过短信的方式发送到每个人的手机上，这其中包括了老板布鲁斯先生。于是有一天，他突发奇想，在发送公司新的通知内容后，加上了一句布鲁斯先生的口头禅：“永远不要忘记我们的竞争对手正在拼命加班！”这条短信也被布鲁斯看到了，他非常高兴，于是向人事部询问了拜伦的情况，并把他叫到自己的办公室，希望他能够在以后的短信通知中多发一些好的语录，用来激励员工。拜伦微笑着答应了。很快，拜伦在公司里有了一个“首席信息官”的绰号，没过多久，他真的被布鲁斯任命为营销部副总监。
这样的例子还有很多，但是你发现了没有，影响老板最重要的方式，是你要看上去有点“与众不同”，但这种“与众不同”不能违背公司的形象或打破公司的各项制度，而是一种展示自我特质或才智的“与众不同”。我相信你通过思考，可以找到突破口。
当然，如果你再大胆一些，还可以向上管理你的老板。我知道，在职场中很少有人那么去做，但是如果你做了，并成功影响了你的老板，你的地位会立刻发生变化。
例如华莱士，我在西雅图的一位客户，曾是一家建筑公司的会计。有一次，华莱士在公司的酒会上多喝了几杯，有一点醉意地走到老板保罗的面前，对他说：“保罗，你是我见过的最棒的老板！真的，我非常荣幸能为你效劳！但是你知道吗，我觉得酒店的那个项目并不值得去竞标，因为那个开发商总是喜欢挑毛病赖账，这是我很早就听同行说的。”
“哦？这我还是第一次听说。”保罗对华莱士的话十分感兴趣，虽然他跨越了自己的职位，“华莱士，能不能帮我问问具体的情况？”
“没问题，老板！”华莱士高高兴兴地接受了指示。
第二天早上，华莱士就把老板想要的信息收集整理好，放到了保罗先生的桌子上。很快，公司的项目部放弃了竞标，而保罗对华莱士的态度也比以前要热情多了。
你要相信一点，你的老板比任何人都渴望从你那里获得好的想法、有用的建议、有价值的信息，所以请不要被你的职位和工作年限所限制，在合适的时候适时去扩大你的影响力，你将会得到重视和承担更大责任。
不过我还要提醒你注意一点，如果你想向你的老板提出合理化的建议，你首先要确认你的老板不是那种“大独裁者”的风格，这一点很重要，请你三思。