只要你想往上发展你的事业，你总会遇到对你有意见的人。这是因为，人天生都有强烈的妒忌心，当别人看到你处于事业的上升期，影响力越来越大时，他们不会去提高自己，而是想办法在背后说你的坏话，或当面处处刁难你。如果对方是你在职场中的竞争对手，便更是如此，所以你不要感到奇怪。
当你明确那个为难你的人是谁之后，你会做出怎样的选择？
我知道有的人会主动去和对方“硬碰硬”地展开较量，如果你有十足的把握，我并不反对你那样做。但是问题在于，你很容易和对方较上劲，你对工作的注意力会转移到解决这种人际关系问题上。这样会浪费你的时间和精力，还可能导致你工作成效的下降，同时造成没必要的冲突。
现在我们需要耐心思考一下，有没有什么办法可以制约对方。有的人会去寻找对方的弱点，戳中对方的软肋，但那样做的结果是，你们的关系就会被破坏。假设在未来，你成了新的主管，那个被你打败的人一定会想办法报复你。这样的情况时常在一些企业里发生，所以不要去考虑使用击败对方的制约方式。
请注意，在职场中，人际关系不是一笔买卖，而是一笔财富，你要努力让自己成为这笔财富的主人。所以，你不妨考虑一下下面的策略。
1.示弱
如果对方是那种咄咄逼人的人，并且气场非常强大，与其和对方进行抵抗，不如主动示弱，削弱对方的气场。
我们在控场的“诡计”中讲过这样一个技巧，你可以把自己伪装成一位弱小者，这并不丢人，却能够让对方对你放松警惕，甚至转变对你的看法。
2.合作
当你感觉对方的气场和你相当时，你可以向对方传递一种信息：你们是一条“战线”上的，为着同一个目标而在一起。这本身就是正确的职场关系，但是当人们处于竞争或相互排斥的气场中，这种关系容易被人们所忽视。这个时候，你应该把它传输到对方的头脑中。
“理查德，可能我们有一些观念上的分歧，但我还是希望我们能一起努力实现部门的目标，这比什么都重要。你觉得呢？”当你这样说时，对方会明白你的言外之意，他会在心中权衡利弊。
“马丁，如果我做过哪些事让你觉得不舒服，希望你能够指出来，但我还是希望我们都能相互合作，创造出好的业绩。你觉得如何？”当你这样说时，对方也会去认真考虑，是不是应该收敛一下自己的做法。
3.征服
如果你有把握，你还可以通过自己强大的气场，让对方被你征服。你并不需要对对方说些什么，只需要改变自己。特别是如果你拥有了团队领袖的气场，你更可以使用这个策略。
你要让职场中的所有人感受到你强大的气场，你和每个人都努力形成共振，包括你想征服的那个和你较劲的人。虽然你明明知道对方在暗自与你较劲，但你不需要去单独“搞定”他，因为你是领袖，你的气场对所有人都一样。
你要用行动向人们传递这样一种信息：如果你获得了事业上的提升，你是名副其实的，并且，你能够让团队和企业向着更好的方向发展。当你使别人产生了这样的想法时，你已经征服了他们，你就是最后的胜利者。
4.借力
“借力”是一个“诡计”，其核心秘诀在于你要通过更高职位的人，来帮助你给对方施加压力。例如，公司的老板、你的直接上司等，你可以通过各种手段和这些人形成较为亲密的关系。
这样做会对你产生两个关键的影响，首先是你加强了和上一级领导的关系，这种关系会有利于你的事业；其次是，你会给想制约你的同事一个强烈的暗示，你已经不是普通的员工了，而是上司眼前的“红人”。当你成功“借力”之后，对方会在无形之中感到压力，就不会继续攻击你了。
策略是灵活的，目标是不变的。无论你采用哪种策略，你制约对方的目标才是你要努力实现的。