我们很多人都觉得在职场中一定要和同事搞好关系，因为同事是和自己通力合作的人。如果让我说，我觉得，你和老板的关系是你在职场中最需要重视的问题。老板是个关键人物，能够决定你的去留，能够使你得到一份令人羡慕的工作或是一个枯燥乏味的职位。他实际上在塑造你的职业前途，就这点而言，他的作用是无可比拟的。老板常常会给人这样一种印象：令人畏惧、难以理喻、无所不在、无所不能。他通常会规定你在工作中要做什么，不要做什么，但如果让你给老板提意见，好像很多人都会望而却步，不得要领。
沙利克是阿里雷扎家族公司的智囊，他的提议一向有效，很容易被老板接受；而他的一位英国同事杰克，却经常吃“闭门羹”，有时甚至碰得一鼻子灰。后来，杰克不得不虚心向沙利克请教。
沙利克笑着解释说：“其实，我哪有什么秘招呢？关键在于你表达建议的方式，可能未顾及到老板的面子。如果下属雇员要向上级提意见，或者希望改变决策，前提条件是必须先顾全上司的面子。如果是我的话，我会先一声不吭，言听计从，然后在执行过程中，伺机再提出建议。由于环境因素的改变，原先的决策需要做某些调整变动，所以这时提出建议，老板一般都会欣然接受。而你的做法却不是这样！你常在老板做出决策的时候，就当着众人面另提唱反调的建议，不是摆明不给他面子吗？所以，你的提议再好，他也要断然拒绝了。”
由此可见，在你向上司提出意见时，不要有损于上司的尊严，不能让上司“下不了台”，或表现得比上司还要精明。再说，任何人面对别人对自己的意见都会有一种本能的抵触心理，闻过则喜毕竟是极少数人才有的素质。所以，当你向上司提意见的时候，切忌单刀直入、毫无顾忌地说。
小王是某名校中文系毕业的高才生，在一家大型国企工作。小王是作为该公司未来储备干部招聘进来的，前途与钱途都很光明。小王被调入正式任职的部门后不久，他发现该部门存在很多问题，其中最主要的是部门工作效率太低，很多简单的工作花的时间太长，以至于经常加班，占用休息时间。
经过一番认真的思考之后，小王决定向部门的领导提出自己的意见。事前，他做了大量的准备工作，准备妥当之后，他敲开了主任的办公室。“丁主任，您好，我来到办公室已经有一个月的时间了，在您的指导和同事的帮助下，我逐渐适应了自己的工作。真的非常感谢您的帮助，我通过这段时间的工作，也有了自己的一些体会和感悟，不知道可不可以和您交流一下？希望您能给我一些指导，帮助我更好地进步。”主任一听，觉得这小伙子很真诚，工作也很上心，就很高兴地和小王聊了起来。
小王先向领导汇报了自己的工作、心得体会，表达了对领导和同事的感谢之后，才慢慢将话题引向部门存在的问题。小王说：“您一定要注意身体，您看您经常在周末的时候也陪着我们加班，如果您累病了，肯定会影响咱们部门的运作效率的。”对于这话，领导听起来似乎很受用，于是话题悄悄转向加班的问题上。聊了一会儿之后，小王又不失时机地说：“很多工作，如果稍微转化一下模式和方法的话，会不会做得更快更好一些呢？这是我的一点建议，请您过目。其中肯定有很多不成熟的地方，主任您一定要批评指正。”
你看，小王的整个“进谏”的过程进行得非常顺利，通过这次交流，不但委婉地向主任提出了自己的意见，解决了部门存在的问题，同时还给领导留下了非常好的印象，可谓是一箭双雕。所以，我们每个人都要掌握好进谏的艺术，让良药不苦口，忠言不逆耳，顺顺利利地解决问题，开开心心地达成愿望，这样你才能在职场中如鱼得水，平步青云。
我想，一般有能力的上司应该都会很积极地采纳他认为可行的意见。只要方法正确，态度恳切，上司不会为难你。所以，也不要认为有意见提出来也没用，反正上司不会采纳，觉得提意见是自找麻烦，从而逃避提意见，这只能说明你是一个缺乏勇气的人。这样的人难以得到上司的信任和好感，事业上也难以有所建树。
情景训练：当领导问到自己的意见时，要全面地进行表达。