在职场中，很多人奉行“枪打出头鸟”的做事原则。但这种原则在职场中是有很大弊端的，只知埋头苦干，不懂得抓住时机、毛遂自荐，让领导知道自己的工作能力和工作成绩，这对于职场生存和晋升来说都是减分的表现。所以，你一定要在合适的时候发出自己的声音，让领导注意你、重视你、欣赏你。毛遂自荐，主动出击，往往会有意想不到的好处。
毛遂自荐带来的效果是多方面的，难得的机会、老板的信任、自我的实现、职位的晋升......当今职场，毛遂自荐这一求职方式越来越被人们所运用，有人如愿以偿，有人屡屡碰壁。毛遂自荐并不是简简单单地向老板直接提出要求就可以了，自我推销同样是一门不容易掌握的艺术。除去主客观因素外，自荐者所采取的策略、方法是否得当决定职场的成败。
一要未雨绸缪，准备实力。毛遂自荐首先需要的便是过硬的技术和超强的能力，这是自荐的最核心的要素、最重要的基石。这就要求我们在平时的工作中，一定要多花些心思在本职工作上，不断提升自己的业务素质和工作能力，做好相关的准备。养兵千日，用兵一时，只有平日的锻炼和积累，才能为你的毛遂自荐准备好充足的资本和理由。
有位朋友从大学时代就热衷新闻工作，在学校经常编辑刊物，发表文章，表现颇为出色，在大三的时候，他就盘算着将来就职的事，决定毛遂自荐向在北京有较大影响的报社递送书面履历跟作品。于是，他在这一年当中，不断地给北京有较大影响的报纸杂志投稿，发表各种时事评论、社会观察、散文小品等，同时，他也把发表过的文章整理成册，然后挂号邮寄到编辑部。他的毛遂自荐资料包括一篇文情并茂、热爱新闻工作的自传，还恳切地提出了自认为适合的、想做的新闻工作以及自荐的采访路线。
三个星期之后，这位仁兄收到某知名报社的通知，负责人事的主管说：现在虽不缺人，但是将来报社缺人，会优先考虑跟他面谈。一个月以后，报社通知他，希望他去跟采访主管谈谈，他依约前往，跟报社主管相谈甚欢，采访主任带着他参观报社，最后告诉他：“我们很希望你加入，也很欣赏你，但是我们现在真的不缺人，但你可以在我们这里实习，等到有空缺时我们再正式聘用你。”这位朋友没有气馁，在那里实习了不到半年，就正式办理了聘用手续。
二要把握时机，别出心裁。有了真才实学之后，接下来便是出击，赢得上司的青睐了。这是战略战术的问题，一定要胆大心细，适时果断地表现自己。同时，毛遂自荐切忌旧调重弹，重复别人一贯使用的方式往往不会得到上司的注意，只有新颖灵活的表现手段才能立刻吸引对方的眼光。
有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后，他们一个已经当了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为能力相差悬殊，而是一个会表现自己，而另一个不会。
市场部主管的第一次发迹是在进公司一年后。他走进老板的办公室，直截了当地说：“老板，这是我的专业强项，您看，这是我曾经做过的相关工作。我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后，他被提升为项目经理。
第二次直接地表现自己是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历最浅、希望最小的他再次对老板出动闪电战：“老板，让我试试这个职位吧。这是我详细的工作计划书，请您过目。”老板看着厚厚的一叠材料，思路清晰，重点突出，又想到他平时的工作能力和业绩，觉得这个小伙子可以重用。尤其难得的是他有这样一份自信和勇气。于是欣然应允，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。
三要积极主动，反客为主。毛遂自荐的形式多种多样，除了把握时机，采用别出心裁的新颖手法外，积极主动，反客为主的方法也是非常值得借鉴的。很多老板都会认为：如果候选人的综合能力相差不大，当然是选最积极的那个，至少他有激情，做事主动，因此被选中的机会无疑就增加了很多。
阿毛应聘一家广告公司的策划主管职位。由于待遇优厚，接待大厅被应聘者挤得水泄不通。阿毛灵机一动，走到入口处高声喊道：“请大家自觉遵守秩序！前来应聘的人排成三排。”应聘者看到阿毛与公司的工作人员站在一起，以为他也是考官，便很快排好了队。
接下来，阿毛又把大家的简历收在一起，把自己的简历放在最上面，这样阿毛便得到了第一个面试的机会。考官已将阿毛刚才的行为看在眼里，看了他的简历和作品后，便说：“你被录用了。”
总之，我认为，千里马常有，而伯乐不常有。如果只是一味坚持“是金子总会发光的”，坐等老板来发现自己，往往是一种得不偿失的行为。在竞争激烈的现代社会，适时地表现自己才是成熟、智慧的做法。
情景训练：对于工作中自己有信心也有能力完成的事情，可主动向领导提出请求。